Les soft skills sont de plus en plus plébiscitées par les recruteurs, notamment lorsqu’ils s’adressent à des profils juniors sans expérience. Un bon nombre d’écoles décident alors de mettre de côté les CV et les lettres de motivation pour laisser place à de nouvelles techniques de recrutement, plus innovantes. L’objectif étant de trouver les futurs pépites qui se sentiront bien dans leur établissement et qui auront des projets professionnels qui correspondent aux possibilités d’évolution qu’offre leur formation.
Les soft skills, la nouvelle valeur ajoutée des étudiants
Les soft skills, vous avez dû certainement en entendre parler, non ? Ces nouvelles compétences tant prisées par les recruteurs. Autonomie, organisation, créativité, ces dernières renvoient à la personnalité d’un candidat, son savoir-être, ses qualités humaines. En bref, c’est tout ce qui fait de lui une personne à part entière. Pas mal, non ?
En s’intéressant aux soft skills de vos candidats, il sera plus facile pour vous d’identifier leur potentiel et de prendre une décision en ce qui concerne leur admission. Elles vous permettront d’identifier leur capacité à s’adapter et évoluer au sein de votre école.
Mais la question est de savoir comment les identifier sans se tromper ? Hub3E a la solution !
Facilitez vos recrutements grâce à WeSuggest
WeSuggest, ça vous parle ? C’est la plateforme de recrutement n°1, dédiée à l’évaluation des soft skills de vos candidats. En utilisant cet outil, vous avez l’assurance de recruter dans votre école les meilleurs talents qui s’épanouiront au sein de vos formations. Et bonne nouvelle ! WeSuggest est directement intégrée avec votre ATS préféré : Hub3E.
Grâce à un questionnaire d’évaluation personnalisé, vous pourrez d’un simple coup d’œil identifier les soft skills de vos candidats et comparer leurs résultats. Pas mal, non ?
Mais attention ! WeSuggest n’est pas là pour vous remplacer, mais plutôt pour vous faire gagner du temps. Véritable outil d’aide à la décision, celui-ci vous permettra de fiabiliser vos recrutements. Et ce, en ajoutant une étape supplémentaire à la sélection des dossiers de vos candidats.
Offrez une expérience unique à vos candidats
WeSuggest, c’est un bon moyen pour vos étudiants d’apprendre à mieux se connaître. Après avoir rempli leur questionnaire d’évaluation, les candidats reçoivent un rapport clair et concis, détaillant leurs préférences comportementales, leurs principaux motivateurs ainsi que leurs ressources personnelles. Il est alors plus facile pour eux de se valoriser auprès des recruteurs et ainsi de décrocher une alternance. En bref, cela constitue un excellent moyen pour les étudiants de prendre confiance en leur profil junior !
Utilisez WeSuggest, c’est aussi améliorer sa marque formateur en offrant aux candidats une expérience de recrutement unique dont ils se souviendront. Habitués aux méthodes de sélection dites classiques, les candidats se rappelleront à coup sûr de votre école et parleront de leur expérience à leur entourage. Une belle façon de faire parler de vous !
Enfin, WeSuggest donne à vos étudiants un accès illimité à des ressources : articles, vidéos, podcasts pour les aider à se développer. C’est donc un premier pas vers leur accompagnement et leur évolution.
Professionnalisez votre approche de recrutement
L’association de ces deux outils permettra à un centre de formation comme le vôtre de professionnaliser son recrutement. Et c’est important, on vous explique pourquoi !
Aujourd’hui, les attentes des entreprises évoluent et demandent aux centres de formations de travailler leur approche de recrutement. Les écoles deviennent de véritables cabinets de recrutements, à la recherche de profils juniors pour le compte d’entreprises du secteur. Il devient donc essentiel de s’équiper pour être en mesure de répondre à ces nouveaux besoins.
En facilitant le recrutement de leurs candidats et votre capacité à leur proposer des profils qualifiés, les entreprises vous placeront comme un véritable partenaire. Elles pourront percevoir la professionnalisation et la digitalisation de votre école. De quoi améliorer votre marque formateur ! Cet outil semble donc être la solution parfaite pour nouer des partenariats à long terme et pérenniser vos relations entreprises.
Un processus de recrutement complet et fiable
Avec Hub3E et WeSuggest, recruter n’a jamais été aussi simple ! Vous profitez d’un process de recrutement rapide et réussi et ce, directement depuis votre ATS :
- Réception des candidatures dans le SAS Hub3E
- Envoi automatique ou programmé du questionnaire d’évaluation à vos candidats qui ont un dossier complet
- Relance des candidats par mail
- Accès à un rapport synthétique des résultats pour faciliter l’accompagnement de vos candidats
- Placement de vos candidats dans des entreprises à proximité
Avec l’intégration de ces deux outils, vous permettez à vos étudiants d’en apprendre plus sur eux-mêmes, et vous pouvez dans le même temps gérez les placements de vos candidats d’un simple clic. En bref, vous aurez l’assurance d’une expérience réussie : Ecoles, Etudiants, Entreprises. Alors, qu’attendez-vous ?
